園の最寄りの駅は２駅ほどありましたが、自宅からはどちらとも通いにくく、時間もかかり通勤が大変でした。
パート勤務だったため、夜までいることも多く疲れている中上手く乗り換えられなかったりが苦痛でした。

管理者の方は優しくて良かったのですが、ベテランの方を優先して有給やシフトを決められるので、希望日に休みが取れず無かったです。
なかなか言いたい事も言えず圧力が凄かった。

立地が良く伝統のある園ですが、ベテラン層と若手の温度差が激しく、中間層が次々と辞めていくため常に人手不足です。日々の業務に追われて行事準備は持ち帰りが当たり前になっており、休みを申請しても代替職員が見つからないという理由で調整を求められることが多々ありました。現場の疲弊に対して管理職の理解が乏しく、精神的にタフな方でないと長く続けるのは難しい環境だと感じました。

0から年長クラスがあり、一時預かり保育も行なっている園。日曜日も一時預かりとして行なっているので葛飾区内ではそれなりに大きい園である。職員も多くいるが、クラス毎で保育をしている感じで他クラスが人手不足で困っていても助けようとしない、ベテランが淡々としていて新人が萎縮しているように感じた。
私が勤めていた時は離職率も高く、途中で辞める人や来年には辞める予定という辞める待ちの人も多くいた印象でした。
「みんなで子供達全員を見よう」という温かいアットホームな園ではなかった。

渋谷駅周辺の終わらない再開発のせいで、園庭にいても常に工事の騒音が響き、子供たちの声が聞き取りづらい状況に毎日ストレスを感じていました。また、渋谷区は「ICT化」を推進していますが、導入されるシステムが現場の動きに全く合っておらず、結局二度手間が増えているだけ。30代としてICTを使いこなすことを期待されますが、ネット環境も不安定な中でタブレット入力を強制され、肝心の子供たちと向き合う時間が削られていく本末転倒な状況に、強い憤りを感じていました。

観光地として着飾る墨田区の裏で、この保育園の設備はあまりに貧弱で呆れます。夏場はエアコンの効きが悪かったです。それなのに区は「予算がない」の一点張りで、現場に精神論での乗り切りを強要してきます。30代になって、この先もこんな過酷な環境で腰や膝を壊しながら働くのかと思うと、虚しさしかありませんでした。区立だから安定していると思ってましたが、実際は責任だけを押し付けられ、使い捨てにされている感覚しかありません。

ぶっちゃけ、もう限界でした。世田谷区のブランドイメージを保ちたいのか、園長は保護者に対してとにかく低姿勢。そのしわ寄せが全部こっちに来るんです。30代になって、自分の将来や妊活も考えたい時期なのに、園児が帰った後の「映える」制作物の作成や、延々と続く行事の反省会で帰宅はいつも21時過ぎ。サービス残業を美徳とするような、あの古い体育会系のノリにはついていけません。結局、子供が好きだけじゃ食っていけないし、自分の人生が壊れると思って辞めました。

築地という立地上、園庭が狭くて毎日外に連れ出すしかないのですが、周辺はトラックや観光客が溢れていて、散歩のたびに寿命が縮まる思いでした。30代になって、子供の安全を守るプレッシャーと、排気ガスのひどい環境での立ち仕事に体が悲鳴をあげていました。中央区は「子育て支援」を謳っていますが、現場はコンクリートジャングルの中で常にピリピリしていて、豊かな保育とは程遠い、ただの「事故防止作業員」になっている自分に嫌気がさしました。

文京区という土地柄、保護者の質が非常に高く、保育園に対しても「教育」や「質の高い指導」を強く求められます。でも、現場は区立園特有のガチガチな年功序列。30代の私が何か新しい提案をしても、ベテラン層に「区の規定がないから」「今まで通りで」と一蹴されるのが日常茶飯事でした。結局、板挟みになって苦情対応をするのは中堅の私ばかり。向上心がある人ほど、この園の「事なかれ主義」な体質には絶望すると思います。

区立園なので仕方ない面もありますが、とにかく何をするにも「区の指針」や「前例」が優先で、現場の柔軟なアイデアが一切通りません。30代になって効率的に仕事を進めたいのに、未だに膨大な手書き書類や、ハンコをもらうためだけの会議が多すぎて、正直ウンザリしていました。ICT化も遅れていて、他の私立園で働く友人の話を聞くたびに、自分のキャリアがここで止まってしまうような焦燥感と、無駄な業務へのイライラが募る毎日でした。