渋谷駅周辺の終わらない再開発のせいで、園庭にいても常に工事の騒音が響き、子供たちの声が聞き取りづらい状況に毎日ストレスを感じていました。また、渋谷区は「ICT化」を推進していますが、導入されるシステムが現場の動きに全く合っておらず、結局二度手間が増えているだけ。30代としてICTを使いこなすことを期待されますが、ネット環境も不安定な中でタブレット入力を強制され、肝心の子供たちと向き合う時間が削られていく本末転倒な状況に、強い憤りを感じていました。

観光地として着飾る墨田区の裏で、この保育園の設備はあまりに貧弱で呆れます。夏場はエアコンの効きが悪かったです。それなのに区は「予算がない」の一点張りで、現場に精神論での乗り切りを強要してきます。30代になって、この先もこんな過酷な環境で腰や膝を壊しながら働くのかと思うと、虚しさしかありませんでした。区立だから安定していると思ってましたが、実際は責任だけを押し付けられ、使い捨てにされている感覚しかありません。

ぶっちゃけ、もう限界でした。世田谷区のブランドイメージを保ちたいのか、園長は保護者に対してとにかく低姿勢。そのしわ寄せが全部こっちに来るんです。30代になって、自分の将来や妊活も考えたい時期なのに、園児が帰った後の「映える」制作物の作成や、延々と続く行事の反省会で帰宅はいつも21時過ぎ。サービス残業を美徳とするような、あの古い体育会系のノリにはついていけません。結局、子供が好きだけじゃ食っていけないし、自分の人生が壊れると思って辞めました。

築地という立地上、園庭が狭くて毎日外に連れ出すしかないのですが、周辺はトラックや観光客が溢れていて、散歩のたびに寿命が縮まる思いでした。30代になって、子供の安全を守るプレッシャーと、排気ガスのひどい環境での立ち仕事に体が悲鳴をあげていました。中央区は「子育て支援」を謳っていますが、現場はコンクリートジャングルの中で常にピリピリしていて、豊かな保育とは程遠い、ただの「事故防止作業員」になっている自分に嫌気がさしました。

文京区という土地柄、保護者の質が非常に高く、保育園に対しても「教育」や「質の高い指導」を強く求められます。でも、現場は区立園特有のガチガチな年功序列。30代の私が何か新しい提案をしても、ベテラン層に「区の規定がないから」「今まで通りで」と一蹴されるのが日常茶飯事でした。結局、板挟みになって苦情対応をするのは中堅の私ばかり。向上心がある人ほど、この園の「事なかれ主義」な体質には絶望すると思います。

区立園なので仕方ない面もありますが、とにかく何をするにも「区の指針」や「前例」が優先で、現場の柔軟なアイデアが一切通りません。30代になって効率的に仕事を進めたいのに、未だに膨大な手書き書類や、ハンコをもらうためだけの会議が多すぎて、正直ウンザリしていました。ICT化も遅れていて、他の私立園で働く友人の話を聞くたびに、自分のキャリアがここで止まってしまうような焦燥感と、無駄な業務へのイライラが募る毎日でした。

保育の質は悪くないのですが、とにかく事務作業がアナログすぎて現場が疲弊しています。連絡帳や日誌、月案などが未だに手書き中心で、IT化を進める会議の提案も「今までこれでやってきたから」という理由で管理職からストップがかかってしまいます。その為、日中の保育をこなしながら休憩時間や持ち帰り仕事で事務を終わらせるしかなく、結果として保育士同士がピリピリとした空気になり、人間関係もあまり良いとは言えません。管理職の先生方も現場の負担を減らすという意識よりも、ミスなく書類を提出することばかりに注力しており、相談をしても「今は忙しいから」と流されてしまいます。子どもと向き合う時間は大切に出来ていましたが、このまま働き続ける将来のビジョンが全く描けず退職を決めました。事務作業の改善を強く望みます。

本当にとても良い先輩や同僚も仲が良くて雰囲気も良かったのですが、有給を希望日に取れなかったり、残業が自分含む一定の人達ばかり任せられて大変でした。

シフトもそうですが残業がほぼ当たり前で家に帰ってからも作業することが多く肉体的にもしんどかったです。

人や職場の雰囲気は良いのですが人員が園児に対して不足しているのか多忙で休憩が気楽に取れません。定時にもなかなか帰れませんでした。