一人ひとりの業務負担が大きいと感じました。書類や行事準備などで残業や持ち帰り仕事が発生しやすく、プライベートとの両立が難しい場面もありました。職員同士の関係は悪くありませんが、忙しさから余裕がなくなることも多かったです。休みも取りづらく、シフトの調整がもう少し柔軟だと働きやすいと思います。

立地はよく通勤しやすい点は助かっていましたが、働いてみると日々の業務量の多さがかなり負担でした。書類作成や行事準備などの業務が多く、勤務時間内に終わらないことも多かったです。残業や持ち帰り仕事が発生しやすく、体力的にも精神的にも余裕がなくなりがちでした。

行事が多いのは子供たちにとっては楽しいですが準備が大変。年長のお泊り会は保護者からの質問やクレームが多いので対処に時間がかかる

常に定員いっぱいで息つく暇もありません。当時は園長や主任など管理職が現場の疲弊を全く理解していないように感じてました。子どものためという言葉が魔法の合言葉のように使われて、行事前の装飾づくりや日案・月案の作成は、勤務時間内に終わらず、退勤後や持ち帰りで対応せざるを得ないと感じることもありました。

練馬区の公立園ということで、福利厚生や法令遵守の意識は非常に高いです。残業は行事前後を除けばほとんどなく、持ち帰り仕事も厳禁とされているため、ワークライフバランスは保ちやすい環境です。有給休暇も計画的に取得することを推奨されるため、リフレッシュもしやすいです。

練馬区立の園なので、待遇面での不安はありません。行事に追われて制作物を持ち帰るようなことも少なく、ワークライフバランスは保ちやすいです。ただ、公立特有の古い慣習や、ICT化が少し遅れている部分はあります。

日々の業務量が多く、特に人手不足の影響で一人あたりの負担が大きいと感じておりました。
行事準備や書類作成に時間がかかり、勤務時間内に終わらないことも多くありました。
そのため残業や持ち帰り仕事が発生し、心身ともに疲労を感じる場面がありました。

管理者と現場リーダーが派閥争いで対立しているように見えて、それに挟まれてとても意見や改善を求めにくい状況がありました。
挟まれるのは弱い立場の保育士なので何とかして欲しいです。

担任はクラス業務に加えて、毎月のクラス毎のおたよりをパソコンで作成しなければいけませんでした。A4サイズ一枚分の量です。事務員はいましたが、自分で作成しなくてはいけないので、パソコンが苦手だとしんどいと思います。また、上の仕事がどんどんおりてくることもあり、副主任の立場の人がクラスを持ちながら園便りを作成することもありました。園長はいつもお喋りをしていました。もう辞められていますが、当時は年度途中で何人もの保育士が辞めていました。職員が安定しないので子どもたちも落ち着かず、怪我も多いように感じました。職員一人ひとりはいい先生が多かったのでとても残念です。上次第で園は変わりますね。

有休消化をしたいので希望を出したが人員が居ないからと結局二週間後にしか許可されなかった。
管理者やリーダーは自由に取得しているのに新人や中堅は取得出来ないのはおかしいです。